אורית קורטלר - יועצת משאבי אנוש לעסקים קטנים

ה מחפש עובדים שישארו איתך לאורך זמן יהיו יעילים וחסכו לך כסף וזמן, אם את. ה מחפש את העובד. ת הבא. ה שלך ולא יודע מאיפה להתחיל, אם את. ה מנהל עובדים ולא מרגיש שהם אפקטיביים יש לי את הפתרונות עבורך.

עוד ›
חיפהציון איכות 10.0 · 5 דירוגים

אודות העסק

אסטרטגיה ארגוניתגיוסהכנה לראיונות עבודהמשאבי אנושניהול עובדיםעובדיםראיוןראיון עבודהראיון עבודה באנגליתשפת גוף

אם את.ה מחפש עובדים שישארו איתך לאורך זמן יהיו יעילים וחסכו לך כסף וזמן, אם את.ה מחפש את העובד.ת הבא.ה שלך ולא יודע מאיפה להתחיל, אם את.ה מנהל עובדים ולא מרגיש שהם אפקטיביים יש לי את הפתרונות עבורך. שמי אורית ואני מלמדת עסקים בדיוק כמו שלך כיצד להגדיר ולבחור את העובד.ת/ פרילאנס.ית הבאה לעסק שלך. כך…

״לומדים לגייס עובד לעסק״ תהליך ליויי 1:!

לימוד בזמן קצר (שבוע עד שבועיים) של תהליכי גיוס לעסק על מנת לחסוך בזמן וכסף, לימוד שיכפול הצלחות של גיוסים קודמים. בסופו של התהליך הלקוח יוצא עם ידע וכלים כיצד להבא להגדיר את התפקידים שהוא מחפש, איזה סוג אנשים מתאימים לו כמנהל ואיזה אנשים מתאימים לעסק שלו. יהיו לו טמפלטים לשימושו האישי לגיוסים הבאים שירצה לבצע כך שלא יבזבז זמן יקר וכסף על התהליך. תהליך ליווי של 4 מפגשים: מפגש ראשון: בו נגדיר איזה תפקיד צריך ונגדיר את התפקיד והפרסונה שמתאימה לתפקיד לעסק וללקוח כמנהל. במהלך המפגש נשאל שאלות רלוונטיות לתפקיד ושאלות כדי להבין את סגנון הניהול של הלקוח על פי התשובות נגדיר את התפקיד ואת האדם המתאים ביותר לתפקיד מבחינת ניסיון, יכולות ,מוטיבציה ואישיות. בסוף המפגש הלקוח יצא עם הגדרת תפקיד לתהליך הגיוס טמפלט להגדרה וכיצד לעשות זאת לבד. אורך המפגש 1.5-2 שעות. מפגש שני: נלמד טכניקה כיצד להכין שאלות לראיון עבודה בהתאם לתפקיד שבנינו ופרסונה שאנחנו מחפשים, איזה תשובות נרצה לשמוע ממועמד טוב ומה לא נרצה לשמוע. נלמד מה שואלים בשיחה טלפונית כדי לחסוך זמן ולהיפגש רק עם אנשים מתאמים . בסוף המפגש הלקוח ילמד טכניקה לבצע זאת לבד ויקבל טמפלט על מנת שיוכל לשכפל זאת לגיוסים נוספים. אורך המפגש 1.5-2 שעות. מפגש שלישי: נלמד לראיין מועמדים ומה עושים עם התשובות. ניקח את השאלות מהפגישה הקודמת ונבצע סימולציה לראיון עבודה. נלמד לשאול את השאלות להקשיב לתשובות, לנתח את התשובות ולבחור את המועמד המתאים ביותר. נלמד עשה ואל תעשה בראיון עבודה. בסוף המפגש הלקוח יצא עם התנסות בטכניקה ובתהליך ויקבל רשימת טיפים לעשה ואל תעשה בראיון עבודה. אורך המפגש 1.5-2 שעות. מפגש רביעי: תרגול בלייב ליווי ב- 2 ראיונות. הלקוח יתאם ראיונות עם 2 מועמדים בהם נבצע ראיון עבודה משותף לכל אחד מהמועמדים. כל ראיון בן 45 דק׳ כאשר בסופו ננתח את הנתונים כ- 15 דק׳. בסוף המפגש הלקוח יצא כבר מקצועי בראיונות עבודה ויוכל לעשות זאת בעצמו בגיוסים הבאים. אורך המפגש כשעתיים.

פרטים נוספים
בנית תהליכים וכתיבת נהלים לעסק

בנית תהליכי עבודה במשאבי אנוש, כתיבת נהלים בתחומים של גיוס, קליטה, רווחה, הדרכה, שחמור עובדים ועוד. ניתן לעבוד על תהליך אחד ספציפי או לרכוש תהליך כולל של אבחון ובניה.

פרטים נוספים
הדרכת ראיון התנהגותי 1:1 או קבוצתי למנהלים מגייסים

סדנאת ראיון התנהגותי בה אנו לומדים כיצד להתכונן לראיון עבודה ואיך לנהל ראיון עבודה בכלי הראיון ההתנהגותי ממש כמו מקצועני משאבי אנוש.

פרטים נוספים
יוליה פיינגולד
לפני יותר משנתיים
אורית דיברה על נושאים חשובים מאוד ומותאמים לתנאי ה-אחרי-קורונה. מצומצם ומורכב. תודה רבה!
כשרק עברה לי מחשבה שאני צריכה לחשוב על הרחבת העסק ידעתי שאני חייבת להיות מוכנה לזה ואיך עושים את נכון.. .
צצו מליון שאלות,מחשבות ועוד.
וסגרתי פגישה עם אורית.
הפגישה הייתה מאוד מעניינת וכל כך הכניסה אותי לפרפורציות ממה להתחיל ואיך התקדם.
ממש עשית לי סדר בבלאגן.
מומלצת בחום ואנחנו נמשיך.
תודה.
יעל לביא טיפול פיזי רגשי
לפני יותר מ־3 שנים
אורית תודה על הרצאה מוצלחת, למדתי הרבה ממך איך כדי להיראות בזום ומה אני יכולה לעשות כדי לשפר את זה ובמיוחד על מה לשים לב. אני חייבת לציין שאני רואה שאת עושה את עבודתך עם המון לב, איכפתיות ורצון כנה לתת ערך, יש לך גם הרבה יצא ואת סופר מקצועית. אז תודה
הרצאה חובה לכל בעל עסק! תודה רבה אורית !!!

סרטונים

עדיין אין כאן סרטונים.

אירועים קרובים

אין כרגע אירועים קרובים.

שאלות ותשובות

עדיין אין כאן שאלות ותשובות.

אתר זה מוגן על ידי reCAPTCHA, ובכפוף למדיניות הפרטיות ולתנאי השימוש של Google.