חמישה דברים שצריך לדעת לפני שמגייסים עובד
זה מסוג הפוסטים ששומרים למתי שצריך!!!
חמישה דברים שצריך לדעת לפני שמגייסים עובד.
1. **להבין מה אנחנו מחפשים**-
כבעל עסק קטן אתה בטח צריך עזרה עם הרבה דברים מהעלאת קמפיינים לרשתות חברתיות ועד עזרה במענה לטלפונים.
אך כיום אי אפשר לפרסם מודעת דרושים כללית שאומרת שאני צריך עובד שיעזור לי קצת בכל דבר.
במקום נסה להיות ממוקד וחשוב על 2-3 משימות שיש לעשות בעסק ושלוקחות לך יותר מידי זמן ולא מאפשרות לעסק להתפתח.
2. **בדוק מה התקציב שלך** -
לפני שאתה מגייס עובד יש לחשוב על מה השכר המוצע במשק לתפקיד דומה וכן מה העלויות של אחזקת עובד בעסק וכן העלויות הנלוות לכך כגון תנאים סוציאלים, ביטוחים ציוד וכו׳.
חשב אם תוכל להחזיק את העובד במשרה מלאה או משרה חלקית ואולי עדיף לגייס פרילנסר.
3. **חפש מועמדים באופן אקטבי**-
אל תפרסם את המודעה באתר דרושים או לינקדאין ותמתין לקורות החיים שיגיעו. דבר על זה עם אנשים, תשאל חברים, מכרים, עסקים מקומיים ורשתות חברתיות.
ספר לאנשים מה אתה מחפש ושאל אם מכירים מישהו מתאים.
4. **חשוב על הפוטנציאל העתידי**-
מגייס טוב בודק הצלחות עבר.
כאשר בחינה של העבר יכולה להראות לך איזה עובד אתה מקבל, היא לא יכולה להראות לך מה פוטנציאל העובד לעתיד.
כדי למצוא מישהו עם פוטנציאל חפש מישהו שיש לו תחומי עינין או תשוקה שדומים לשלך / לעסק שלך וכמובן וודא שהוא טוב במה שהוא עושה.
ע״י שילוב של תשוקה וכישורים תוכל למצוא מישהו שישגשג בעסק שלך.
5. **הכן תוכנית הכשרה מראש**-
לא משנה איזה עובד תגייס בסוף וכמה הנסיון שלו דומה או בדיוק מה שאתה צריך הוא לא יודע איך העסק הספציפי שלך עובד גם אם מדובר בפרילנס שיודע את העבודה.
פנה זמן והקדש זמן ללמד אותו את כל הדברים שהוא יצטרך לדעת על העסק כדי לתפקד בצורה הטובה ביותר.
**אז יאללה…לכו תתכוננו לגיוס הבא שלכם וספרו לי איך היה.**
.
אם את.ה מחפש עובדים שישארו איתך לאורך זמן יהיו יעילים וחסכו לך כסף וזמן, אם את.ה מחפש את העובד.ת הבא.ה שלך ולא יודע מאיפה להתחיל, אם את.ה מנהל עובדים ולא מרגיש שהם אפקטיביים יש לי את הפתרונות עבורך.