מהו תהליך אימון? ומה הוא נותן?

בתשובתי אני אתאר את תהליך האימון העסקי ואוסיף שבאימון אישי עושים את אותו הדבר סביב מטרה אישית, כך שבכל מקום שבו מופיע המילה "עסק" ניתן להחליפה במילה "אדם". התוצאה של התהליך, היא יותר רווח לעסק ויותר רווחה לבעל העסק. בתהליך אימון יוצרים חזון לעסק, שמסכם את המטרה של בעל העסק בנקודה כלשהי בעתיד ואת המניעים שלו להגיע למטרה זו. את המטרה הסופית של העסק פורטים למספר מטרות ביניים ולכל מטרה בונים תכנית פעולה. בכל שלב של התהליך עולות "האמונות והערכים" של המתאמן, המייצגות את תפיסת המציאות שלו, את מה שהוא מאמין שנכון עבורו והוא ראוי לקבל. במידה ועולות "אמונות מגבילות", עובדים על שינויים ועדכונים כדי להתאימם למציאות החדשה שאליה מכוון המתאמן. בנוסף, עובדים על המיומנויות הנדרשות למתאמן כדי להשיג את מטרותיו. מה הוא יודע ועשוי לשרת אותו בדרך, מה הוא עוד אמור ללמוד כדי לחזק את עצמו להשגת מטרותיו. התהליך מבוסס על עולמו של המתאמן ועל הרצונות שלו. המאמן עוזר למתאמן לנסח את רצונותיו ולא כופה את עולמו. מה יוצא לי מזה? תהליך האימון ממקד את בעל העסק בדברים החשובים באמת ועל ידי כך מפחית את בזבוזי הזמן ומביא תוצאות יותר טובות לעסק. התהליך מאפשר לבעל העסק לרכז משאבים בכיוון הנכון, מפחית פחד "מהלא נודע" ומייצר בהירות בפעילות האסטרטגית והטקטית.
שאלות דומות
אני יודע שרוב האנשים (הסקפטים)חושבים ששינוי אמיתי לוקח הרבה זמן וזה תהליך קשה. ולכן גם לטובת הסקפטים אני נוהג לשאול: "כמה ארוך וקשה אתה רוצה שנעשה את התהליך כדי שתאמין שזה אפשרי עבורך? וברצינות, שינוי הוא עניין מידי. דמיינו מכונית הנוסעת לכיוון צפון ולפתע הנהג מבין שמחוז חפצו נמצא בדרום. כמה זמן הוא צריך כדי להפוך את כיוון נסיעתו? נכון שהשינוי שהוא יחווה ייקח עוד זמן מה מרגע שינוי הכיוון. הנוף והרחובות יהיו אותם רחובות שהוא נסע בהם עד שהגיע לנקודת השינוי. רק כעבור זמן מה הוא יראה את השינוי בנוף או ברחובות בהם הוא נוסע. לכן יש לטפח את השינוי ואת ההרגלים החדשים כדי להטמיע את השינוי. לגבי אפקטיביות השינוי: הוא יחזיק מעמד כל עוד האדם יאמין שהוא יחזיק מעמד, כל עוד הוא ימשיך לטפח את השינוי ותוצאותיו. במקרה זה "אפקט פיגמליון" עובד ומה שהאדם מאמין בו מתגשם.
בתהליכי NLP ניתן לשנות הרגלים והתנהגויות שמפריעים לאדם להשיג את מטרותיו או שיוצרים לו קונפליקטים עם הסביבה. היתרון הגדול של ה-NLP שהוא עובד ברמת התהליך ולכן הוא מהיר וגם יסודי, כי השינוי נעשה ברמת התת מודע, במקום בו ההרגל נוצר מלכתחילה. ואולי החשוב מכול, כדי לבצע את התהליך לא נדרשרש להיכנס לתוך מצבי קושי ולשחזר מצבים לא נעימים מהעבר, מכיוון שלא צריך לשחזר את הסיפור אלא רק את התהליך שהמוח עושה כדי להיכנס למצב הלא רצוי. למה הדבר דומה: תרופה המשנה את ההרכב הכימי ומשפיע על התהליך ומשנה אותו. ככה גם תהליך ה-NLP משפיע על התהליך ומשנה אותו רק בלי החומר הכימי וההשלכות שלו.
בני אדם חיים בעולם של סיפורים: כל אחד יכול לספר את סיפור חייו, מה התרחש בעולמו היום, הרגע או ברגעים של משבר שהיו לו או על הפחדים שיש לו מהעתיד. זהו העולם הגלוי לכל אחד מאיתנו. מתחת "לעולם הגלוי" לעיננו ישנו עולם פנימי של תת-מודע שבו מתרחשים תהליכים. מידע עובר מהמוח לאיברים ומהאיברים למוח. מידע עובר תהליכי עיבוד. עולם שלם של תהליכים כימיים וחשמליים מתרחש ברקע כמו במחשב על או מכונה משומנת. בעולם הזה אין סיפורים רק תהליכי עיבוד ותמסורת. בגישה לתהליך ניתן לעשות שינוי מהיר ובר קיימא מבלי לעבור דרך הסיפור. בעבודה על התהליך אנחנו חוסכים את הצורך לעבור דרך סיפורים, לעתים כואבים, מתוך חוויות הלקוח וגם יוצרים שינוי מהיר ובר קיימא.
