הי יניב אתחיל בשאלה השניה. אין לקחת סיכון בזה שאתה "חוסך" 3 חודשים החוק ברור. החובה אלך לדאוג שמפרישים החל מיום הרישון של העבודה עקב העבדה שלעובדת הייתה תוכנית שהגיע אלך. אפילו אם העבדת "מוותר" בכתב לא ניתן לא להפריש לגבי ההפרשות החודשיות "חוק פנסיה חובה" מדבר על 17.5% ולא מעבר לקח. ניתן וכנראה כדי להמשיך עם אותה פוליסה אך אינך חייב להפריש מעבר ל 17.5 % מזכיר לך שה 17.5% מורכב מ מעסיק 6% פיצויים ועוד 6% תגמולים עובד 5.5% תגמולים והיה ואתה מפטר את העודב יהיה צורך בהשלמה של עןד 2.33% פיצויים על כול התקופה כך שסה"כ התשלום שלך תהיה 14.33% ולא כמו בטוח מנהלים. מצד שני והיה והעובד מטפטר לא תהיה השלמה וסה"כ ההוצעה תהיה 12% ללא השלמה