עצם העובדה שעובדים בחברה משפחתית לא אומר שאין לכם זכויות כמו גמלה מביטוח לאומי במידה שהיא קורסת ונכנסת לפירוק. מה שכן, הנטל להוכיח שאכן הייתם עובדי החברה גבוה יותר.

במקרה שנדון לאחרונה בבית המשפט המחוזי טענו שני ילדיהם של בעלי חברת תכשיטים שנמצאת בפירוק כי היו עובדים שכירים בחברה במשך תקופה ארוכה והיא חייבת להם יותר מ-300 אלף שקלים עבור שכר, זכויות סוציאליות, פיצויי פיטורים ועוד.

אלא שבית המשפט, בדומה למנהל המיוחד, לא מצא כל ראיה מובהקת לכך שהילדים עבדו בחברה בתפקידים מוגדרים להבדיל מהיותם בני משפחה שנהנו מעסקי החברה המשפחתית או שהוריהם השתמשו בהם לצורך אינטרסים שונים של החברה, למשל מבחינת מיסוי. כך, לא הוכחו העברות שכר קבועות, התלושים שהנפיקו היו חשודים והילדים אפילו לא הגדירו מה בדיוק היה תפקידם בכוח.

לקריאת פסק הדין מפרט את הכללים החלים על עובדים בחברה משפחתית:

https://www.psakdin.co.il/.../שחר-ו...