מתי תצטרך לשלם לעובד קבלן זכויות ופיצויים למרות שלא העסקת אותו?

בפסיקה נקבעו שתי סיטואציות אפשריות:

האחת, כשמיקור החוץ לא היה אותנטי. כלומר, שהחוזה מול קבלן כוח האדם או חברת ההשמה לא היה אמיתי ומטרתו הייתה לחמוק מלקיים יחסי עבודה רשמיים והיה לך ברור שהוא לא ישלם לעובד את מלוא הזכויות.

השנייה, כשחברת ההשמה הפסיקה את הפעילות או הפכה חדלת פירעון - והדרך היחידה של העובד למצות את זכויותיו היא דרכך - מזמין העבודה (או "המשתמש" בשפה משפטית).

במקרה של רשת המרכולים "רמי לוי" שתי האפשרויות האלה התקיימו. היא חויבה לשלם לעובד נקיון ששכרה דרך חברות שירותים מתחלפות כ-52,000 שקלים לאחר שהתגלה שקיבל 18 שקלים לשעה - הרבה פחות משכר המינימום.

פסק הדין המלא לרשותך >>