בעל חנות שנסגרה מצא את עצמו נתבע בבית הדין לעבודה על ידי עובדת לשעבר.

העובדת טענה כי מעסיקה לשעבר צמצם את שעות עבודתה בחודשים שלפי הפיטורים, בזמן שהייתה בהיריון.

לדבריה, מדובר בעבירה על החוק שכן הדבר נעשה ללא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

חרף העובדה שהמעסיק הוכיח שפעל כפי שפעל ללא קשר להיריונה של האישה, בית המשפט הבהיר כי אכן, אסור לצמצם משרה ללא היתר.

כתוצאה, החברה חויבה לפצות את העובדה.

לקריאת פסק הדין: