השמת אנשים בעלי לקויות פיזיות במקומות עבודה הוא נושא קרוב ללבי. כאם לאיש כבד ראייה, שהצליח להתקדם היטב ולהשתלב בחברה, אני חשה גאווה הן כאמא שלו והן כמאמנת אישית. 
הכירו את בני אייל שפירא, בן..40. עוסק ב..שיווק וניהול.
במהלך לימודיו באוניברסיטה חקר אייל את הקשר בין חופש העיסוק של אנשים עם מוגבלות לכדאיות כלכלית של העסקתם. להפתעתו, גילה אייל שבעוד שבארה"ב 57% של אנשים עם מוגבלויות (בגילאי תעסוקה) מועסקים, הרי בישראל המציאות עגומה - רק 15.6%. כלומר, בארה"ב, הדוגלת בכדאיות כלכלית, משתלם להעסיק אנשים עם מוגבלות. 

כדאיות כלכלית בהעסקת אנשים בעלי מוגבלויות

חברות מובילות רבות בארה"ב מייחסות חלק גדול מהצלחתן להעסקת כוח עבודה מגוון הכולל אנשים עם מוגבלויות. חברות תעופה אמריקאיות, למשל, חסכו 20% בעלויות גיוס, על ידי שימוש בשותפים ללא מטרות רווח, שעזרו בגיוס עובדים עם מוגבלות.

מחקרים שנערכו בארה"ב מפריכים את המיתוסים העיקריים לגבי העסקת אנשים עם מוגבלות. לפיהם:
1. עובדים נכים לא נעדרים יותר מהעבודה מעובדים אחרים.
2. 90% מהעובדים הנכים עמדו לפחות ברמת התפוקה הנדרשת לעומת 95% מעובדים אחרים.
3. עובדים נכים לא נוטים להיקלע לתאונות יותר מאשר עובדים אחרים.
4. עובדים נכים אינם נוטים להיות חולים יותר מעובדים אחרים.

אימון לבעלי מוגבלויות

נמצא כי רוב ההתאמות של בעלי מוגבלויות למקומות עבודה הן בגדר פתיחות מחשבתית (למשל גמישות בימי עבודה) ו - 47% מהם כלל לא נזקקים להתאמה מיוחדת.

צורת החשיבה של אדם בעל לקות ותפיסתו את עצמו כאדם "בריא" היא למעשה המפתח להצלחתו. בעבודתי כמאמנת אישית עם בעלי לקויות פיזיות אני מציבה  עיקרון זה כבסיס. ה COACHING   (האימון), מתמקדת  בהקניה ומימוש היכולת למנף את מכלול היכולות והמשאבים של המתאמן לרמת הישגים, תוצאות והצלחה אישית או ארגונית-מירבית. עבודה באמצעות NLP   ודמיון מודרך מסייעת לחדד את ההנחה: " יש לנו את כל המשאבים הנחוצים" ואת השאלה: "דרך אילו פילטרים רואים את האירועים? 

אימון לבעלי מוגבלויות פיזיות מתמקד בחיזוק ביטחונם העצמי, הכרה בערכם, אילוף "שדוני" הפחד המקשים עליהם לבצע ראיונות עבודה ולמצוא עבודה, פיתוח כישורי אסרטיביות, תקשורת אסרטיבית וכישורי חיים.

בעזרת כלי האימון העיסקי, ניתן לגייס ולמנף את  משאביו של עובד בעל לקות ולנתבם לתועלת האירגון ובכך לתרום לתדמית העסק, כעסק המעסיק אנשים עם לקויות, כמו-כן, לתרום לשיפור התפוקה העקיפה והישירה לאירגון.

מעסיקים המתלבטים בהעסקת בעלי מוגבלויות כדאי שיכירו את יתרונותיהם הייחודים של אנשים בעלי צרכים מיוחדים:

          יכולת לפתרון בעיות, מומחים במציאת דרכים יצירתיות לביצוע משימות, שאחרים לוקחים אותן כמובן מאליו, עקב המגבלה איתה הם מתמודדים ביום יום. אדם בעל מודעות, או שעבר תהליך אימון או NLP  , ליצירת מודעות - יוכל לנתב את סל משאביו (יכולותיו) לכיוון היותו אדם יצרני ומועיל לחברה. 

          אנשים עם מוגבלויות הוכיחו עצמם כאמינים, מסורים, שקדנים ויצרניים.

          עסקים רבים מדווחים, שהעסקת אנשים עם מוגבלויות, מגבירה את המוטיבציה והיעילות של כל העובדים האחרים בחברה.

          זול יותר להעסיק עובד שחזר משיקום עקב תאונה מאשר לגייס ולאמן עובד חדש .

          עובדים עם מוגבלות מסוגלים לשווק טוב יותר לקהל לקוחות  עם מוגבלויות, המהווה פלח שוק  רווחי.

מעסיקים, מנהלים ואחראיים על גיוס עובדים אל תפסלו על הסף אנשים בעלי מוגבלויות, התייחסו ליתרונות העסקתם הרבים.

ואתם, בעלי מוגבלויות יקרים, אם תדעו להכיר באיכויותיכם ויתרונותיכם הרבים, להתגבר על פחדים ומכשולים, הרי שגם החברה שסביבכם תפתח לכם דלתות והזדמנויות.

אל תחששו לפנות אלי לקבלת סיוע,

פנינה מרימסקי

מאמנת אישית מומחית(MCI  ) לבודדים וקבוצות בתחום האישי והזוגי, קריירה ועסקים,
לבעלי הפרעות קשב וריכוז, לקויות למידה ואנשים עם צרכים מיוחדים.

http://www.lotus4u.co.il/index.php