איך יוצרים סביבת עבודה שעונה על הצרכים השונים של העובדים?
יותר ויותר משרדים בתחום הסטארט-אפ וההייטק מאמצים את סביבת העבודה החדשה, כזו שמציעה לעובדים מגוון גדול של אפשרויות שימוש במרחב.
ארגון מורכב מעובדים בעלי תפקידים שונים, שנמצאים בעמדות ובדרגות שונות.
שוני נוסף, הוא טווח הגילאים הרחב, שמביא אתו באופן טבעי גישות שונות לגבי תפיסת המרחב הפרטי והציבורי.עניין נוסף הוא, שיש תפקידים שדורשים ריכזו ושקט לכן לא יתאימו לאופן ספייס, לעומת תפקידים יצירתיים או כאלו שדורשים שיתוף פעולה בין העובדים, שאזורי עבודה שיתופיים דווקא יתאימו.
פתרון אחד מיני רבים הוא יצירת אזורים בעלי ריבוי שימושים. אזור שיש בו עמדות עבודה סטנדרטיות לצד אזורים שמאפשרים סיעור מוחות.
אזור כזה יתאפיין באקוסטיקה איכותית, מקומות ישיבה לצד עמידה, אפשרות לתנועה, ואפשרות לכתיבה. הוא יהיה פתוח למחצה ויוכל "להכיל" סוגים שונים של מפגשי עבודה לצד פיתוח קשרים חברתיים.
כל פתרון נבנה בהתאם לצרכים הספציפיים של החברה, לאופי שלה, למותג - לחוויית המשתמש המתאימה ביותר עבורה.
למי מכם שמתמודדים עם בעיה דומה, יש לי מסר חשוב להעביר. לא תמיד יש צורך במייקאובר. לפעמים, השינוי הקטן הוא שעושה דווקא את ההבדל הגדול.
לנתינת מענה יצירתי ומחובר לצרכיכם, צרו עמי קשר:אלה גרובר
054-3355443
שלום, שמי אלה גרובר, בוגרת המחלקה לעיצוב פנים ב-"HIT - המכון הטכנולוגי חולון" מזה 7 שנים אני עוסקת בתכנון ועיצוב משרדים, דירות לפני שיפוץ, דירות קבלן ובתים פרטיים. בכל פרויקט אני מתחייבת, לעיצוב איכו