לפי מיטב ניסיוני להכניס עובד שכיר לעסק עצמאי זה תהליך ולוקח זמן אתה צריך אדם שעומד באמות המידה שקבעת לעסק שלך כלומר שיהיה לו חלק מהיכולות שלך ,אדם אחראי ,מקצועי בעל ניסיון ,העובד הנ"ל הינו השלוח  העסק שלך.

 לקוח שבד"כ סומך עליך ירצה אותך ואם בכל זאת הצלחת לשכנע אותו שהעובד הוא כמוך אז , במידה והוא מסכים צריך להשקיע זמן רב שלך בליווי והכשרתו של העובד בעסק החדש. מה עוד שהוא בכל רגע נתון יכול ללמוד את המקצוע ולהיות מתחרה שלך ,דבר שלא אחת נתקלתי בו.

מעבר לכך עם עובד שכיר יש יחסי עובד מעביד ובשל כך אתה מחויב לעמוד בכל אמות המידה הנדרשות עפ"י חוק.

אין ספק שאם הצלחת למצוא את העובד הנכון ולשלם לו את השכר הנכון לאורך זמן זה מהלך ששווה את ההשקעה אך כמו שציינתי קודם זה תהליך וזה לא בהכרח ודאי.

לעומת זאת עבודה עם פלינסר הרבה יותר פשוטה , יש לו ניסיון גדול יותר בעבודה מול עסקים רבים ,בהתאמה מול אנשים וגורמים שונים ,עצמאי יותר בשטח ,תקופת ההכשרה הנדרשת היא מינימאלית הוא נכנס בד"כ ישר לעבודה.

התשלום עבור הפרילנסר היא לפי חשבונית אין יחסי עובד מעביד אתה יכול לפטר אותו מתי שאתה רוצה ,אתה יכול להעסיק אותו לכמה זמן שאתה רוצה ואין בעיה של פיטורים כי ברגע שאין עבודה אז הוא ימצא לעצמו עבודה אחרת.

אני באופן אישי מעדיף לעבוד עם פרילנסרים כמוני לפי מחיר פיקס ,אם יש עבודה אני מגייס אותם אם אין אז אין לי מחויבות כלפיהם כי זה הוגדר מראש ובשל כך אין מצב שבו אחד כועס על השני אלא להיפך כל אחד מנסה לעזור לשני להגיע את הלקוח הבא.