שינוי

אדם העובר תהליך של שינוי חווה מספר שלבים, עד הרגע שהשינוי הופך להיות חלק ממנו, מוזמנים לכמה דקות של התבוננות, ולשאול את עצמכם איפה אתם נמצאים ?
שלב 1: אובדן ! בשלב ראשון אנחנו מודים לעצמנו שללא קשר לתפיסת השינוי כ"טוב" או "רע", גם אם השינוי נבחר על ידינו או נכפה עלינו, תהיה תחושה של הפסד של מה שהיה. "מה יהיה?...", "החיים שלי כבר לא יהיו אותו הדבר..."
שלב 2: ספק ! בשלב זה אנחנו נוטים להטיל ספק בעובדות, להטיל ספק בספקות, בכל דבר ונאבקים לאתר מידע לגבי השינוי שמאמינים בנחיצותו.
"האם זה יהיה שווה..?", "מה אני צריך את זה...?", " איך יהיה לי בלי..?"שלב 3 : חוסר נוחות ! אנחנו נוטים לחוש חוסר נוחות ממה שהשינוי גורם לנו.
הרבה בלבול, דאגה, פחדים. "מה עכשיו?... זהו עשיתי צעד ראשון... אפשר עדיין לשנות?..."## האזור המסוכן ! מייצג מקום מרכזי בו מחליטים האם להמשיך לשלב הרביעי ולגלות את הזדמנות השינוי או לבחור בפחד ולחזור לשלב הראשון. זהו שלב של החלטה פנימית "אני הולך על זה!". יש כאלה הנשארים, בהחלט לא כולם עוברים.
שלב 4: גילוי ! "האור בקצה המנהרה, אנחנו יכולים כבר לראות את האפשרויות, האפשרויות שיש לנו בידיים, האפשרויות שהשינוי הזה יכול לייצר עבורנו. זהו שלב מאוד אופטימי, שלב יצירתי - "יש לזה סיכוי טוב!".
אנחנו מתחילים ליצור לעצמנו את הסביבה החדשה - קורסים חדשים, אנשים חדשים, סדר יום חדש, חפצים חדשים, סדרי עדיפויות חדשים.שלב 5 : הבנה ! אנחנו מתחילים להבין את השינוי, את הרווח שהשינוי מביא, להכיר את התועלות שלו. זהו שלב בו יש כבר תחושה של ביטחון בדרך, שלב מעשי, שלב של פעולות.
שלב 6 : אינטגרציה ! בשלב זה מפסיקים להסתכל על השינוי כשינוי, כמשהו שונה. הוא כבר הפך לחלק מהאדם שיצר אותו.
אז? מה אתם אומרים?
הכנס טקסט כאן

אימון עסקי ואישי. אימון עיסקי, הקמת עסק, אימון מכירות, אימון למנהלים, אימון לקריירה. אימון אישי life coaching. הרצאות : " הנעה לשם הנאה move yourself ________________________________________. שורה
