בוקר טוב ,

בעודי שוכב בבית ומחלים ממחלת השפעת, חשבתי לעצמי, מה יותר נכון מאשר לדבר על ימי מחלה

ומהם הזכויות שלנו.

כל עובד שכיר זכאי לצבירה של ימי מחלה מידי חודש דרך תלוש השכר.

דיני העבודה בישראל מאפשרים לכל עובד שכיר להעדר מעבודתו מס' ימים בשנה בשל מצב בריאותי 

תוך שהוא מקבל שכר עבור חלק מימים אלה, זכות זו נקראת "ימי מחלה".

נשאלת השאלה- כמה ימים אנו יכולים לקבל, מה קורה כאשר בן משפחה חולה.

ובכן אעשה לכם סדר ואענה לכם על השאלות הללו.

עובד זכאי לצבור 1.5 ימי מחלה בכל חודש עבודה מלא, חודש עבודה חלקי מזכה בחלק יחסי של הצבירה.

מספר ימי המחלה הניתנים לצבירה מקסימלית הינם 90 יום.

ניתן להעביר צבירה משנה לשנה ובתנאי שלא עוברים תקרה של 90 יום.

במידה ונעדרתם 4 ימים בשל מחלה 

ביום ההיעדרות הראשון אין תשלום אולם יקוזז מהצבירה יום מחלה אחד .

ביום ההיעדרות השני ישולם לכם 50% משכר יום רגיל וגם כאן יקוזז יום מחלה אחד מהצבירה.

ביום ההיעדרות השלישי ישולם לכם 50% משכר יום רגיל וגם כאן יקוזז יום מחלה אחד מהצבירה.

ביום ההיעדרות הרביעי ואילך תקבלו שכר מלא עבור כל יום היעדרות ויקוזז יום מחלה אחד מהצבירה.

כך יוצא שעבור שלושת הימים הראשונים אתם מקבלים תשלום של יום ומקוזזים לכם 3 ימי מחלה

ומהיום הרביעי ואילך אתם מקבלים שכר מלא עבור כל יום היעדרות ומנגד מקזזים מצבירת ימי המחלה 

את ימי ההיעדרות.

ההיעדרויות הבאות ייחשבו כימי מחלה: מחלת ילד, מחלת הורה, מחלת בן זוג, הפלה, טיפול הפרייה 

והריון ולידה של בת זוג.

כאשר עובד נאלץ להיעדר מעבודתו מכיוון שעליו לטפל בבן משפחה שחלה, הוא יוכל לנצל את זכותו לימי מחלה, וזאת כמובן בהצגת אישור רפואי מתאים.

לכל אחד מההיעדרויות הבאות שציינתי כאן יש תנאים והגבלות אשר בשל קוצר היריעה איני יכול לפרטן כאן, אשמח להרחיב על כך במקרים פרטניים.

כאשר לצורך העניין לעובד צבורים 6 ימי מחלה אולם הוא נעדר מעבודתו מעבר לימים אלו, 6 הימים הראשונים יקוזזו מדמי המחלה וישולמו כדמי מחלה, ושאר הימים למעשה יהיו על חשבון העובד ויקוזזו מימי החופשה של העובד, במידה ויש לו צבירת ימי חופשה.

כמו כן ברצוני להדגיש כי במגזר הפרטי לא ניתן לפדות ימי מחלה לכסף, כך שימי מחלה שלא נוצלו, אין להם שום ערך.

לסיום אדגיש ואומר שזכאות לשכר עבור ימי מחלה תלויה בהמצאת אישור רפואי המעיד על כך שמצבנו

הרפואי לא אפשר לנו לעבוד, ללא האישור הזה ימי ההיעדרות מהעבודה לא ייחשבו כימי מחלה, אלא

ייחשבו כימי חופשה לכל דבר.

אתם מוזמנים לשאול שאלות.

מאחל לכם סוף שבוע נפלא

אורן בלילוס – רואה חשבון. 054-6927402

www.balilus-cpa.co.il