בהמשך לבלוג שלי בנושא הוצאות מוכרות ולקראת חג הפסח הבא עלינו לטובה, אפרט במעט בנושא המתנות:

פקודת מס הכנסה מגדירה שכר עובד גם אם ניתן במוצר (שובר קניה, מוצר מהעסק וכו'), שכן הם מהווים טובת הנאה בשווי כסף.

מכאן שכל מתנה לעובד בין אם היא מוצר או תגמול כספי צריכה להירשם בתלוש השכר ותתחייב במס בהתאם לשיעור המס השולי של העובד.

שווי ההטבה היא למעשה בגובה עלות השי למעסיק.

ישנה אפשרות לגלם את המתנה על ידי העובד, כלומר המעביד יתאם את שכר הברוטו של העובד, בצורה כזו שהעובד יקבל את הנטו (או במקרה שלנו - את המתנה), תוך התחשבות במסים החלים על השכר.

מתנות שניתנים לעובד בגין אירוע אישי (חתונה, בר מיצוה וכו'), יוכרו כהוצאה עד לתקרה של 200 (נכון לשנת 2011) וזאת מבלי שתיחשב לעובד כהכנסת עבודה, ומאידך יוכרו למעסיק כהוצאה.

מתנות שניתנים בגין קשרים עסקיים כמו ספקים או לקוחות מהווים הוצאה מוכרת עד לתקרה של 200 (נכון לשנת 2011) לאדם בשנת מס.

יש לערוך רישום פרטני  של מקבלי המתנות, את הקשר שלהם לעסק ולשמור אותם יחד עם חשבונית רכישת המתנה.

חג פסח שמח!