מנהל שיווק תחרותי מודה: "מאוד התאכזבתי לגלות שאף אחד לא בחר אותי"
- מנהל שיווק תחרותי מודה:"מאוד התאכזבתי לגלות שאף אחד לא בחר אותי"לא מדובר בבחירות לוועד עובדים או לראשות המועצהאף אחד לא בחרכי אף אחד לא זכר.יצאתי השבוע ב 6:20 כדי להגיע למרכז לנציגות ישראלית של חברה גלובלית.20 עובדות ועובדים של החברה נרשמו לסדנת הסטוריטלינג שלי,והיתה עוד רשימת המתנה.אנשים חדשים, דרגים שונים של עובדי החברה,פנים חדשותוההזדמנות להוכיח את עצמי בחברה בסדר גודל כזה- מרגשת.אני רוצה שהכל יעבוד כמו שצריך.שאצליח לתת להם ערך, משמעות וגם להשאיר אותם ערים אחרי ארוחת צהרים.לאמירה של מנהל השיווק:ביקשתי מהמשתתפות והמשתתפים לספר סיפורי הצלחה.אחר כך ביקשתי מכולם לבחור את הסיפור הנבחר שלהם.דיברנו מה הפך את הסיפורים הללו להיות זכירים.היו שם מספריםהיו שם רגשותהיו שם מקומותהיו שם דמויות מובילותהיו שם אתגריםהיו שם פתרונותכמו שהבנת, הסיפור שלו כלל לא הוזכר.אם חשוב לך שיזכרו את הסיפור שלךאני מציעה:V שימוש במספרים נותן למי שמקשיב עוגן קל לזכירה.V לשתף ברגשות יכול לייצר אצל הקהל שלך אמפטיה. ואנחנו כבני אדם זוכרים רגשות.V איפה זה קרה? לחבר את הא.נשים למיקום, לאווירה ואפילו למזג האוויר אם הוא מעניין, יעזור לנו לדמיין את הסיטואציה טוב יותר.V איזכור של דמות מובילה בתחום או דמות שמייצגת סמכות גם היא תשאיר רושם וחותם.V שיתוף באתגר שלך, תאור הקושי איתו התמודדת עוזר לאחרים להזדהות איתך. כמו ברגשות, תתעורר כאן אמפטיה.V איך פתרת את האתגר? לשתף בדרך, לשתף בהצלחה שלך גם משמח (שוב רגש) וגם מלמד.לחלוק את הידע שצברת, את המסקנות שלך, את הדרכים שהובילו להצלחה שלך יהפוך אותך ואת הסיפור שלך לזכירים.אני מאמינה שיזכרו את הסדנה ואותי,וחשוב מכך - את הכלים שקיבלו כדי לספר את הסיפור העסקי הבא.בתמונה- צפיה בסרטון שלמדנו ממנו מרכיבים של סיפור טוב
אסתי גרוסמן-מנטורית לעמידה מול קהל
הי,שמי אסתי, ואני מחברת א.נשים לתפקיד חייהם. העצמת וליווי א.נשים בדרך למקום שאליו הם שואפים היא ייעוד חיי. אני מאמינה שאת.ה ראוי.ה לעמוד ולדבר מול קהל בביטחון, להעביר את המסרים שלך באופן מדוייק. לספר