לקוחות שונים מעדיפים להעסיק אותנו במיקור חוץ (outsourcing) - מאשר להעסיק עובדים. לעיתים הדבר נובע מצורך אמיתי להעסיק נותן שירותים מקצועי - כגון מתכנת, איש מחשבים, מעצב גרפי, ולעיתים - מתוך רצון לחסוך בהעסקת עובד ו/או להתחמק מדיני העבודה - מנהל תפעול, מנהל פרויקט, מנהלת אדמיניסטרטיבית וכיוצא בזה.

תרבות זו ועודף העצמאים בשוק יצרו מצב שלעיתים העצמאים מנוצלים לרעה.

השאיפה של עצמאי – הכנסה קבועה לאורך זמן

כעצמאים אנחנו עסוקים בליצור לנו הכנסה ולחתום על הסכמים למתן שירותים עם לקוחות שונים, להעסיק קבלני משנה על מנת לעמוד באספקת השירותים להם התחייבנו.

לא פעם אנחנו חותמים על הסכמים שונים ומוצאים את עצמנו מתחייבים לפרויקט אחד או שניים מרכזיים לתקופה מסוימת וזאת במטרה ליצור לנו איזשהו סוג של וודאות כלכלית, כסף שנכנס באופן שוטף וקבוע.

החיסרון המרכזי שלנו כעצמאים היא העובדה שניתן בכל רגע נתון להחליף אותנו בעובד קבוע, לסיים את מתן השירותים על ידינו ואין חוק ספציפי שמגן עלינו, למעט חוק החוזים.

ואז.. לא אחת קורה כי הלקוח הקבוע והמרכזי שלנו מודיע לנו כי ההסכם בינינו בטל ו/או לא ממשיך ושהוא לא נדרש יותר לשירותנו - ואנחנו מוצאים עצמנו ללא מקור פרנסה קבוע ועיקרי !

כיצד נבטיח את עצמנו?

1. נסחו הצעת מחיר/הסכם

הדבר החשוב ביותר הינו לערוך הסכם מסודר ו/או לנסח היטב את הצעת המחיר שהופכת להסכם מחייב עם חתימת הלקוח עליה.

ניתן להגדיר את השירות לתקופה מוגבלת בלי יכולת לסיימו קודם לכן או לקבוע מנגנון הודעה מוקדמת במידה ומי מהצדדים יבחר לסיים את ההתקשרות טרם עת. במקרים מסוימים ניתן אף להוסיף סעיף פיצוי מוסכם במקרה של הפרת ההסכם. הכל בהתאם לסוג השירות וצרכי העסק.

2. דעו את זכויותיכם – יכול להיות כי אתם זכאים לזכויות נוספות כשל עובד שכיר.

לאחרונה הולכים ומתרבים המקרים בהם פרילנסרים מוכרים כעובדים של עסקים להם סיפקו שירותים. בית הדין קבע כי בשלה העת להעניק לפרילנסר זכויות והגנות של משפט העבודה. משמעות הדבר כי אלו שהוכרו כעובדים היו זכאים לפיצויי פיטורין ויתר זכויות סוציאליות כגון הפרשות לפנסיה, הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע ועוד זכויות בהתאם למקרה.

האם עצמאי יכול להיות מוגדר כעובד?

התשובה לכך היא כן. בית הדין לעבודה קבע כי "היות אדם 'עובד' הוא דבר הקרוב לסטטוס, ומעמד זה נקבע על פי נסיבות העניין, כהווייתן[1]". הקובע הוא מהות היחסים שנוצרו למעשה.

רק לאחרונה, בית הדין לעבודה בתל אביב הכיר בפרילנסר (מנהל פרויקט בתחום הבנייה) שעבד רק כחודש וחצי בחברת בנייה איתה ערך הסכם קבלן עצמאי לתקופה של 5 חודשים בלבד - כעובד על פי דין, על כל המשמעויות המשפטיות והכלכליות של העניין.

בית הדין קבע כי על אף ההסכם החתום בין הצדדים לפיו המנהל הוא עצמאי, לפי מבחני הפסיקה יש לראות בו כעובד מן המניין וזיכה אותו ב – 18,185 ₪ מתוכם כ- 10,000 ₪ בגין פיטורין שלא כדין והיתרה - פדיון חופשה וחלף הודעה מוקדמת.

כך גם רופאת שיניים עצמאית שעבדה שנים במרפאה גדולה הוכרה כעובדת לצורך קבלת זכויות חוקיות של עובד, כולל הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורין וכו. הדבר נכון גם לנותני שירותים אחרים  המספקים שירותים באופן תדיר וקבוע כגון - מעצבים גרפיים, מנהלי פרויקטים, מתכנתי מחשבים ועוד..

חשוב שתדעו כי יש ביכולתכם להבטיח את זכויותיהם, להקצות טוב יותר את הסיכונים הקיימים וכך להבטיח את עסקכם. יש חשיבות מכרעת ועצומה לבצע את הדברים ולדעת את כל הזכויות המגיעות לכם.
האמור במאמר זה הינו בבחינת מידע כללי וראשוני בלבד ואינו נועד בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת