עולם הנמלים הוא ארגון הדומה מאוד לארגון שלנו, עסקים עושים עסקים אוסף של אנשי מקצוע שמתאגדים לקינים (קבוצות) ומעגלי כוח בניגוד למה שחושבים מלכת הנמלים אינה מנהלת את הקן כל נמלה עצמאית ובעלת תכונות ותפקיד מולד (מלקטות,מתחזקות,לוחמות) אבל אחד התפקידים החשובים הוא הבטלנים (אצלנו בארגון הם נקראים לא פעילים) להלן קטע מלומד ובסופו קישור לכתבה, אשמח אם תקראו ותגיבו יתרונות האבטלה הסמויה "הדבר המסקרן ביותר בארגון של נמלים, להבדיל מארגונים אנושיים, הוא שאין בו היררכיה או פיקוד מרכזי", אומרת גורדון. "אין מנכ"לים וסמנכ"לים. אף נמלה לא מנהלת את פעולותיה של נמלה אחרת, ואף נמלה לא מבינה את ההשלכות של מעשיה. המלכה, בניגוד למה שחושבים, לא מעבירה הוראות - היא רק מטילה ביצים. אם הייתי צריכה להשוות את המבנה הארגוני של נמלים למשהו, הייתי הולכת על שוק ההון: מערכת מרובת פרטים, כאוטית, שכל פרט בה מגיע להחלטות בעצמו ובזמן אמת". אם לא די בזה, מתברר שדימוי הנמלה החרוצה הפוך לגמרי מהמציאות בכמה מהמקרים. לפי גורדון, הנמלים סובלות משיעור גבוה של אבטלה סמויה: בכל זמן נתון, 50%–70% מהנמלים במושבה פשוט אינן עושות כלום. הן סתם יושבות בקן ונחות בזמן שהאחרות מזיעות. "אפשר לחשוב על הנמלים הללו כעל תגבורת, בהנחה שמשהו אכן יקרה, אבל מעולם לא ראיתי משהו קורה, ואני חוקרת 20 שנה", היא מעירה ביובש. "זה מעין 'מעמד' נפרד של נמלים המצויות בפתח הקן וחוצצות בין הפועלות הצעירות שעובדות עמוק בתוך הקן לבין הפועלות המבוגרות יותר שעובדות בחוץ". "נדמה לי שאנחנו מכירים מעמדות דומים גם בארגונים אנושיים", צוחקת גורדון, "ואני חושבת שיש להן אפילו תפקידים דומים". להערכתה, מעמד המובטלים חיוני ליציבות הקן. "אנחנו מאמינים שלעצלות הזו יש משמעות קריטית: זהו מנגנון שמונע מהמערכת להגיב במהירות גבוהה מדי. לנמלים אין טלפון או אימייל, והדרך היחידה שלהן לתקשר היא באמצעות פגישה פיזית עם נמלה אחרת. אלפי הנמלים המובטלות, שלא זזות הרבה, עוזרות לווסת את האינטראקציה בין הנמלים ולמנוע מהמושבה לנוע מהר מדי בכיוון אחד". http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3129962,00.html