בעת קבלת עובד חדש לעסק אתם אמורים להחתים אותו על הסכם עבודה. האם להחתים אותו על סעיף 14 או לא? האם סעיף 14 הוא יתרון בשבילנו כמעסיקים או שזה בעצם חיסרון. היתרון הוא שהמעביד לא יצטרך להשלים מעבר למה שיש בקופה, מעבר למה שהוא הפריש לעובד במהלך השנים, אפילו אם השכר של העובד עלה במהלך השנים הוא לא יצטרך להשלים את אותו פער. החיסרון הוא שהעובד יהיה זכאי לתשלום הפיצויים, גם אם במקרים רגילים הוא לא היה זכאי או מחליט להתפטר מיוזמתו, הוא יהיה זכאי לאותם כספי פיצויים. לפרטים נוספים צרו קשר אורית סיטון יועצת מס ☎ 050-671-7678