מאת - אילן גולדנברג, עו"ד על פי פסיקת בתי הדין לעבודה התשובה לכך היא חיובית - "יש לראות עבודה בשני אתרים כעבודה רצופה מטעם המעביד ... שאז העובד זכאי לשכר עבודה בעד מלוא זמן הנסיעה מאתר לאתר" (תע"א 3337/09 (עבודה ת"א) עדי שרמן נ' דקטל טכנולוגיות מתקדמות בע"מ וכן - "נשאלת השאלה האם התובע זכאי לתשלום שכר בגין זמן הנסיעות בין המרכולים. סוברים אנו כי התובע זכאי לשכר בגין זמן הנסיעות, משום שמדובר בנסיעות שביצע התובע במסגרת העבודה ולצורכי העבודה, וזאת במובחן מנסיעות שעושה עובד ממקום מגוריו אל מקום עבודתו וחזרה (ראו דב"ע מד/143-3 קיסר חיים נ' דחן בע"מ, פד"ע טז 269). בהקשר זה נציין, כי הגם שלא הוסכם בין הצדדים באופן מפורש על כך שהתובע יקבל שכר בגין זמן הנסיעות, והגם שלא נקבעו שעות ספציפיות שבהן היה על התובע להתייצב במרכולים השונים – הרי שאין ספק, שהנסיעות בין המרכולים בוצעו במסגרת עבודתו של התובע וכחלק מעבודתו, ועל כן זכאי הוא לשכר בגינן. נשאלת השאלה כיצד יש לחשב את זמן הנסיעות בין מרכול למרכול. התובע אומנם נסע ברכבו הפרטי ממרכול למרכול, ברם הנתבעת לא שילמה לו בגין החזקת רכבו; בנסיבות אלה מקבלים אנו את טענת התובע, כי יש לחשב את שכרו בגין זמן הנסיעות ממרכול למרכול, על פי הזמן שהיה לוקח לו להגיע ממרכול למרכול, לו היה נוסע בתחבורה הציבורית." (עב 3019/04 (בי"ד חיפה) מלול שמואל נ' א. כפיר אחזקות בע"מ)