המונח Work-Life Balance החל להתפתח, בעיקר בארה'ב, בשנות ה-80 וה-90, ומתייחס ליכולת שלנו לנהל את המחויבויות בעבודה ובחיים הפרטיים באופן שלא פוגע באיכות החיים. כמובן שנקודת האיזון משתנה בין אחד לאחד ומושפעת מהרבה מאוד משתנים אישיים וסביבתיים אך היום ברור כי האחריות ליצירת האיזון הינה משותפת למעסיקים ולעובדים.

בעשור האחרון הנושא קיבל משנה תוקף והפך לשיח מרכזי. עם פרוץ מגיפת הקורונה, בעולם ההייטק גילו שאפשר לעבוד מהבית ואף להיות פרודוקטיביים. לצד זאת, המעבר לעבודה מרחוק טשטש את הגבולות בין עבודה וחיים אישיים והעלה הרבה שאלות על איזון ופרודוקטיביות, גמישות וסדרי עדיפויות בחיים וכן אתגרי ניהול ובקרת עובדים.

מחקרים שבוצעו לאחר המגפה מצאו כי עובדים במודלים היברידיים דיווחו על רמות גבוהות יותר של מעורבות ושביעות רצון, מה שמוביל ישירות לעלייה בפרודוקטיביות. למרות זאת, בשנתיים האחרונות החלה מגמת חזרה לעבודה במשרדים – לעיתים באופן מלא ולעיתים חלקי. מגמה זו מתקבלת לעיתים בהתנגדות מצד העובדים, ומועמדים פוטנציאליים בוחנים הצעות עבודה גם לפי מידת הגמישות שמציע מקום העבודה. במילים אחרות, היכולת לאפשר איזון בין העבודה לחיים האישיים הפכה לגורם מפתח בעולם הגיוס.

ללא ספק, מדובר באתגר ניהולי של ממש. המפתח להצלחה הוא בניהול נכון, בתקשורת ברורה, בתכנון מותאם ובנכונות להתאים את הפעילות למציאות המשתנה.

====

בהקשר זה כדאי לבקר בתערוכת פופ-אפ חדשה בשם  Work Off Art של האוצרת יערה זקס שנפתחה במפעל הישן של מפעל טרה.

בתערוכה מציגים עשרות אומנים, בחללים המקוריים של המפעל, מיצבים אומנותיים מהממים שמשקפים את הפרספקטיבה שלהם לגבי הנושא של  Work Life Balance ונוגעים במושגים כמו: ניהול זמן, מירוץ עכברים, תפוקות, אפרוריות סביבת העבודה, שקיפות עובדים, זום, חיפוש המסלול הנכון, הוויתורים בחיים אישיים והמחירים...

תערוכה יפיפיה ומעוררת מחשבה

מאיה הולנדר-יוגב. הולנדרית

מייעצת לארגונית ומאמנת א.נשים