חובות מעסיק עוד טרם מתקיימים יחסי עבודה

• חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר חל על מעסיק המעסיק מעל 6 עובדים

החוק קובע שמעסיק לא יפלה עובדים בקבלה לעבודה מחמת:

• מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, מוצאם, מקום מגוריהם, שירותם במילואים וכו'.

• בגין הפרת החוק מוסמך בית הדין לעבודה לפסוק לעובד פיצוי, גם אם לא נגרם לו נזק כספי
• החוק משפיע על מספר אספקטים בגיוס עובדים, לרבות: פרסום המשרה וראיון העבודה

טיפים לפרסום משרה

• מודעת ה"דרושים" אמורה לעסוק ברקע המקצועי הנדרש ובתיאור התפקיד בלבד ויש לוודא כי נוסח ההודעה אינו מפלה.
•  דוגמאות למודעה מפלה
  • דרושים עובדים בעלי גיל, מין, מוצא, דת או לאום.....
  • אפליה ישירה: "דרושות בחורות נאות" או "דרושים בחורים צעירים"
  • אפליה עקיפה: נדרשת שליטה גבוהה בשפה העברית או שירות צבאי
• החוק מבחין בין אפליה אסורה להבחנה מותרת, הנובעת מאופיו של התפקיד
  • לדוגמה לתפקיד של חשמלאי חשוב וחובה לציין שנדרשת תעודת חשמלאי

לפי תיקון לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)

קיימת חובת מסירת הודעות בכתב למועמד לעבודה על התקדמות הליכי המיון בעינינו ועל אי קבלתו לעבודה.

• מה זה אומר מבחינתנו?
  • עלינו לעדכן כל מועמד שהגיע לראיון או עבר ראיון טלפוני בתוך 14 יום באם התקבל לעבודה מועמד אחר
  • אם תהליך המיון מתמשך יש לעדכן את המועמדים על מצבם בתהליך תוך חודשיים מאז הריאיון הראשון

לסיכום:

• שמירה על הכללים תימנע מכם, המעסיקים:

• אחריות פלילית ואזרחית
• קנסות שעשויים להטיל פקחים של משרד העבודה מכוח החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה

המידע הנ"ל אינו תחליף ליעוץ משפטי לכשנדרש