לפעמים קיים מצב בו גם לעובד וגם למעסיק נמאס אחד מהשני, ושניהם מרגישים שזה רק שאלה של זמן עד לניתוק יחסי העבודה. אז למה לא נפרדים? לפעמים כל צד ממתין שהשני 'יוציא עבורו את הערמונים מהאש', שהשני ייצור את מצב הניתוק. זה יכול לפטור את מצב אי הנעימות, בכך שהצד השני יזם את התהליך. 

לא פחות חשוב מההיבט הפסיכולוגי, הוא ההיבט הכלכלי. מתפטר ככל אינו זכאי לפיצויי פיטורין (מעבר למה שהופרש עבורו כחלק פיצויים בביטוח הפנסיוני) לפעמים מדובר בהרבה כסף. אז ככה, החוק מכיר בנסיבות מסוימות בהתפטרות מוצדקת המזכה בפיצויי פיטורין מלאים. התפטרות מוצדקת היא מה שהחוק מגדיר כמוצדק, דהיינו, אינטרס ציבורי, או עילות כלליות של הרעה מוחשית בתנאי עבודה, ונסיבות בהם לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך לעבוד. מדובר באבחנות דקות לעיתים, כאשר נטל הראיה רובץ לפתחו של העובד. חשוב מאוד להתייעץ מראש עם עו"ד לפני שעושים מעשה.