זהירות!! לפעמים עוסק או חברה, צריכים עזרה לפעילות השוטפת, אבל לא רוצים להסתבך עם העסקת עובדים, הפרשות לפנסיה, זכויות עובדים וכד'. מה עושים? מעסיקים פרילנסר מול חשבונית. ובא לציון גואל.  אז זהו שלא. פסיקת בתי דין לעבודה קובעת שהשאלה אם מדובר בעובד או במיקור חוץ, אינה נקבעת בהתאם לצורת התשלום [תלוש או חשבונית] ולא בהכרח קשורה למה שהצדדים התכוונו. מערכת יחסי עבודה נקבעת בהתאם למספר גדול של פרמטרים. ישנם מעסיקים רבים שהיו בטוחים שהם אינם מעסיקים עובדים, ורק בדיעבד לאחר ש"הפרילנסר" תבע בבית הדין, הם גילו שמערכת היחסים הייתה של עבודה לכל דבר. זה נוגע לפעמים למנקה ולגנן בבית המשותף, לעוזרת הבית ולכל סוג עבודה. 

מה עושים? מתייעצים מראש עם עו"ד מומחה לדיני עבודה. ניתן להכניס סעיפים בחוזה הפרילנסר, שמקשים על הכרה בהתקשרות כיחסי עבודה.