עקרונות העידוד
ה-NLP עוסק בהשפעתו של הפידבק החיובי מול הפידבק השלילי. אנשים לומדים מהר יותר כאשר מחזקים אותם ולא מעירים להם על שגיאותיהם.
העידוד בכל אינטראקציה אנושית. העידוד יכול להנעים את היחסים ולחזק שינויים באופן מהיר ומשמעותי מאוד.
באופן טבעי הטעויות אלה הן שמושכות את תשומת ליבנו ובמקום לחפש את היש, אנו מחפשים את האין. אנו נוטים להתנות התנהגויות ב"אם לא אז" במקום "אם כן אז".
רובנו שמענו ביקורות שליליות בילדותנו ואין אנו מורגלים במתן משוב חיובי כלומר עידוד.
(דוגמא – המורה שהדגישה לתלמיד נכשל את הישגיו בתעודה ובכך העלתה את בטחונו העצמי וציוניו השתפרו).
(דוגמא דולפינים לומדים מהר יותר כאשר הם מקבלים חיזוק חיובי באמצעות דגים).
מכירים את הסיפור: "פרדי הפינגוין" ?
שמונת עקרונות העידוד:
*לקבל את האדם כפי שהוא כולל את עצמנו וזאת ללא תנאים.
*לכבד את האחר ואת השוני בבני האדם.
*להדגיש את היש ולא את האין. להתייחס לכוחות ולא לחולשות.
*בהתקדמות אל המטרה יש לבחון את העבודה והמאמץ שהושקעו ולא לשפוט ע"פ ההישגים וההצלחה. חשוב לחזק את האדם בבחירתו ולא משנה אם הצליח. הדגש עם ההשקעה.
*אין כשלון אלא משוב לצמיחה. כל טעות מלמדת אותי משהו בדרך להצלחה.
*לעודד להתקדם בקצב התאים לכל אדם, צעד אחר צעד.
*להטיל אחרים על האחר מתוך אמונה ביכולותיו לפעולה עצמאית.
*להאמין בזולת ודרכה בעצמנו.
עידוד המבוסס על עקרונות אלה מהווה את הכלי החשוב ביותר לבניית תדמית עצמית חיובית, תוך שייכות פיתוח יחסים בינאישיים בונים.
באהבה ויום מקסים טליה
מרכז הדרכה "מלב אל לב - קן לשינוי" אימון אישי משפחתי , אימון להפרעות קשב וריכוז, טיפול בלקויות למידה בשיטת רביב, דמיון מודרך, NLP סדנאות העצמה לקהל הרחב וקורסים למאמנים. מה ניתן לקבל באימון איתי