מצב בו פוטרנו מהעבודה הוא מצב המוכר לרובנו.

בוקר אחד מודיע המעביד לעובד שאין צורך יותר בשירותיו.

במצב בו מלאו אחד עשר חודשים או יותר לתקופת עבודתו, מגיעים לעובד פיצויים בגובה משכורת אחת לכל שנת עבודה.

בהתאם לחוק פיצויי פיטורין אינם נחשבים כהכנסת עבודה ולכן הם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומס בריאות.

לעניין מס הכנסה לעומת זאת, הפיצויים יהיו פטורים אם המשכורת הקובעת לפיצויים לא עברה את התקרה לשנת 2011 עומדת על סך של 11,650 בקירוב.

במקרה של פטירת עובד, תהיה תקרת הפטור כפולה ותעמוד על סך של 23,300.

לדוגמה-אם עובד פוטר לאחר שלוש שנות עבודה ומשכורתו הקובעת לפיצויים היתה 22,500

יהיה תחשיב המס כך:

סה"כ פיצויים:                     22500*3=67,500

סה"כ פיצויים פטורים:        11,650*3=34,950

סה"כ פיצויים חייבים במס: 67,500-34,950=32,550

שיעור המס יהיה כשיעור המס השולי בו חייב העובד לפי הכנסתו באותה שנת מס כשהמס משולם מתוך הפיצויים ע"י המשלם-המעביד, קרן מרכזית לפיצויים או חברת הביטוח.

במצב בו בחר העובד לא לקחת את כספי הפיצויים ולייעד אותם לקצבה בבוא העת, לא יהיה חיוב במס כעת. החיוב במס ייעשה רק בזמן שהעובד יחל לקבל את הקצבה וישולם מתוך הקצבה עצמה כמו בחישוב משכורת רגיל.

מצב נוסף בו לא יהיה חיוב במס הוא רצף פיצויים, בו נשארים הכספים בקרן והמעסיק החדש מפריש לאותה קופה .

ביום עזיבת המעסיק האחרון, הוותק לחישוב המענק יכלול את כל השנים.