אני אוהבת מאוד לגדל סחלבים, שכעת פורחים בשיא יופיים, ומאידך להצמיח מנהלים, צוותי ניהול ועובדים, ובעלת ניסיון והצלחות מוכחות בשני התחומים (סליחה אבל שמתי לרגע את הצניעות בצד).
כמו הסחלבים שלי - צמחים מרהיבים שפריחתם המרשימה היא תוצאה של טיפול מדויק ומתמשך, כך גם הניהול הוא תהליך הדורש דיוק, והשקעה גם בלקוחות וגם בעובדים.
השקיה במידה:
סחלב שמקבל יותר מדי מים - שורשיו נרקבים. פחות מדי - והוא מתייבש. כך גם עם עובדים: ליווי צמוד מדי יכול להרגיש כמו מיקרו-מנג'מנט חונק, ואילו מעט מדי תשומת לב משאירה אותם צמאים להכוונה. האיזון הנכון מאפשר צמיחה.
חשיפה לאור, לא לשמש ישירה:
סחלבים אוהבים אור בהיר אך לא קרינה ישירה שעלולה לשרוף אותם. כמנהלים, תפקידנו לחשוף את הצוות לאתגרים שיגרמו להם לצמוח, אך להגן עליהם מ"קרינה" שעלולה לצרוב - כמו ביקורת פומבית או עומס בלתי אפשרי.
סבלנות לתקופות המנוחה:
סחלב לא פורח כל השנה. אחרי פריחה מרהיבה, הוא זקוק לתקופת התאוששות. גם העובדים הטובים ביותר זקוקים לזמני מנוחה והתחדשות אחרי פרויקטים אינטנסיביים. זו לא נסיגה - זו הכנה לפריחה הבאה.
זיהוי צרכים שונים:
ישנם עשרות זנים של סחלבים, וכל אחד דורש טיפול מעט שונה. כך גם הצוות שלנו - מה שמניע ומפתח עובד אחד עשוי להיות שונה לחלוטין מהצרכים של עמיתו. המנהל המצטיין מזהה את ה"זן" הייחודי של כל אחד.
טיפול באווירה הכללית:
סחלבים אוהבים לחות מסוימת באוויר. בארגונים, האקלים והתרבות הארגונית הם הלחות הזו - הם משפיעים על כל פרט, גם כשאיננו מודעים לכך.
שורשים אוויריים:
לסחלבים יש שורשים שנמצאים מעל האדמה וסופגים לחות מהאוויר. כמנהלים, עלינו לזהות את "השורשים האוויריים" של עובדינו - הדרכים הלא פורמליות בהן הם מתפתחים, לומדים ומתקדמים, מעבר למסלולי הקריירה המסורתיים.
עציץ שקוף:
עדיף לגדל סחלבים בעציצים שקופים זה תורם לבריאות השורשים. בארגון, זו השקיפות - היכולת לראות מה באמת קורה מתחת לפני השטח, ולזהות בעיות לפני שהן משפיעות על הפריחה.
האם הארגון שלכם מטפל בעובדיו כמו בצמחים חד-פעמיים, או כמו בסחלבים יקרי ערך? אשמח לשוחח על איך אפשר ליצור תהליכי פיתוח שיביאו לפריחה מתמדת.
hashtag#סדנאותניהול hashtag#סדנאותעובדים hashtag#פיתוחמנהלים hashtag#מוחגוףהתנהגות hashtag#דררוניתאשכנזי